秋招前最后一个暑假

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准毕业生们请拿好攻略 打响校招“第一仗”

文/羊城晚报记者 孙唯 实习生 郑若彤 唐梓丹

2023年秋招将在9月开始，不少准毕业生正面临就业问题，也有不少同学在多种选择中纠结徘徊。而秋招前的最后一个暑假，也正是准毕业生们“加油”“充电”的关键时期，那么如何打好校招“第一仗”，赢在“起跑线”呢？记者对此进行了采访。

简历“多手抓” 细节决定成败

简历是求职面试的第一道关卡。如今不少求职者存在“一纸简历走天下”的误区。对此，广东技术师范大学招生就业办公室主任苏敏表示：“撰写简历应该注意人职匹配，突出个人优势、弥补个人劣势。”

宁同学在去年秋招时期投递了150多份简历，面试成功率高达95%。他将制作简历的独门秘籍概括为“精心准备”和“细节取胜”：“精心准备，做求职‘有心人’。”宁同学认为，首先在简历的框架上，一定要做到清晰明了，最好按照关键词划分各个模块，比如：“基础信息”“教育背景”“自我评价”“在校经历”“实习经历”“职业技能”等，每一个部分分门别类、分点描述，做到言简意赅，让面试官一目了然。

山西大学马克思主义哲学研究所副教授丁剑指出，简历的内容不是越多越好，一定要把自身“亮眼”的点凸显出来，要学会换位思考。“要设想自己如果是用人单位，他们会看重什么？”同样的，宁同学也表示一定要凸显核心，避免成为到处乱撞的“无头苍蝇”。“一方面要注重突出自己最核心的高光经历，要尽可能描述得清晰，又能突出一定的含金量；另一方面要简化简历中和岗位匹配度不高的部分，比如一些较为主观的自我评价、一些与岗位相关性不高的社团活动等，避免喧宾夺主。”苏敏也表示，简历内容的排序应根据用人单位的关注程度进行制作。简历的重点应放在学习成绩，参加过的课外活动、实习经历上。实习经历可多用数字化表达，校园经历则要写出具体的活动案例和取得的成果。“内容力求真实，简约而不简单。”

“要注重细节把控，不做求职‘马大哈’。”宁同学表示，很多同学精心制作简历之后，就急匆匆地把简历发给用人单位了，却忽略了对简历中各种细节的检查。但往往是一些最简单的格式、字号、语法等细节上的错误会直接影响HR对求职者的第一印象。宁同学建议各位即将投递简历的求职者，一定要对全篇简历的各部分进行仔细地检查，其中包括字体、字号、行距、错别字等。另外，“我推荐大家递交的简历使用pdf版本，其他版本可能会比较容易乱码。”细节决定成败，丁剑也表示：“一定要保证内容的真实性，不要有侥幸心理，因为一处‘不小心’导致的遗漏很可能会导致全篇简历的失色，一定不能让用人单位对你的简历内容的真实性产生怀疑。”

面试宜不卑不亢 抓住特色展现自我

如果说简历考验个人的笔下功夫，那面试则更看重个人的临场反应能力和口头表达能力。

丁剑强调，面试者首先要注重仪表和仪态：“要让面试官感受到你对这次面试是重视的，是做了充分准备的。”其次，丁剑建议求职者们在回答问题时要学会结合自身优势，掌握面试的话语主动权。“我这里不是说主导权，因为主导权肯定是在面试官那里的，主动权是指被面试者可以始终围绕面试官提出的问题按照自己的节奏和优势回答问题，展示自己的优点，而不是相反。”

去年秋招时期收获了5份心仪offer，目前，在央企工作的刘同学将自己的面试法宝划分为“面试前”和“面试时”两个部分，他特别强调“面试虽然是临场发挥，但也要做好充足的准备。”“面试前，一定要提前熟悉面试的流程、内容、时长等，包括投递公司及岗位的相关信息以及自己的简历内容、自己专业的相关知识等，这些重要的信息是需要了如指掌的。”

针对网上现成的面试话术，刘同学表示：“可能很多同学会在网上直接背诵现成的话语、话术，但我其实不太建议大家直接生搬硬套。这不仅容易显得不真诚，而且一旦忘词，会让很多同学开始变得不自信，开始变得支支吾吾了。我建议大家可以去记一下问答框架、思维框架等，帮助自己说话更有逻辑和条理。与此同时，大家也可以提前准备好自己的自我介绍，时长分别是30秒、1分钟、2分钟，有余力的同学还可以准备中英文两个版本。”

“面试进行时，我想提醒大家一定要做到落落大方、不卑不亢。”刘同学说，“同学们要理性分析自己的优劣势，努力放大自己的优势，弱化自己的势和劣势。例如实习经历不够充足的同学可以介绍自己比较重视某些竞赛或项目实践，还可以讲述从中收获了什么技能，总结了什么经验；所学专业与应聘岗位不对口的同学可以重点梳理过往的经历，尽可能多地讲述自己与岗位相匹配的地方，等等。总而言之，一定要在真实可信的基础上规避缺点，尽可能用三五句话让面试官记住你。”

专家支招，击破迷茫和误区

面对新的形势，不少大四同学在“考公考研”和“秋招”之间摇摆不定。来自广东技术师范大学的2020级学生小陈便陷入迷茫中：身边的朋友同学大都选择了考研考公，甚至有的已经在一两个月前开始准备，自己原计划尽早实习，却在即将踏入大学四年级时陷入“是否要考公”的纠结境地。

对于这种现象，丁剑表示，毕业生要对自我进行客观的评估，结合自身条件看与目标要求差距有多远。如果差距可以弥补，那么沉下心来努力争取一下，至少让自己的人生不后悔。如果通过自我评估，感觉距离自身的目标差距比较大，那么建议采取务实举措。“无论是考研还是考公，都不应该只是把它当作是一种择业或谋生的手段，而应该看作是实现人生理想和价值的一种方式”。

同样迷茫的除了面临抉择的“准大四”同学，还有不少刚刚毕业、还没有找到合适的工作的毕业生。他们如何更好地应对即将到来的新一轮秋招季呢？对此，苏敏给出了四点建议：首先，要时刻关注，多渠道掌握求职信息；其次，精准匹配，瞄准合适岗位；然后，制定计划，稳步提升求职技能；最后，重视复盘，做好每次面试后的复盘与改进。

毕业生在就业时，常常会遭遇到不少骗局，不少求职者便因为工作经验不足，误入了诈骗圈套。苏敏表示，要了解常见的求职诈骗手段，如面试时让缴纳费用、扣留重要证件、不签劳动合同、临时更改面试地点等都是常见的求职诈骗手法。“同学们要牢记面试‘八不原则’：不交钱；不押身份证；不信小广告；不去要求过低的公司；不贪图高薪工作；不去地址偏远的地方面试；不轻信主动找上门的HR；不乱加微信。”

高校、社会助力就业

毕业生就业一直是社会各界共同关注的问题。近年来，不少高校都采取了多种举措，助力毕业生打响就业“第一仗”。“校企协同”为毕业生架设起就业的“云端鹊桥”。苏敏介绍，近年来，广东技术师范大学多措并举，为毕业生就业提供精准有效的帮助。广师大为毕业生召开了多场双选会，通过“云直播”“云招聘”等方式与多家合作单位联合举办宣讲会、直播带岗等“小、精、专”类型招聘活动。

除此之外，各高校的就业帮扶活动广受毕业生青睐。以广东技术师范大学为例，广师大开展第七期“暖春计划”就业帮扶活动，积极做好困难学生帮扶；组织该校毕业生参加“宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训项目、学校退役军人学生就业指导专题培训，提升毕业生就业竞争力。

高校之外，社会各界也在为毕业生助一臂之力。今年，“24365携手促就业精准服务”将面向2023届高校毕业生提供系列线上指导服务、助力毕业生高质量充分就业，提供包括“岗位精准推送”“校企精准对接”“区域精准协作”等多种服务内容。据了解，教育部联合社会招聘机构共同推出“24365校园招聘服务”始于2020年，全天24小时、全年365天，提供不断线校园招聘服务。2022年，教育部升级打造“国家大学生就业服务平台”，开辟“24365就业服务专栏”。目前，教育部与国聘平台、中智招聘、卫人就业网、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘、拉勾招聘、一览英才网、阿里巴巴、实习僧12家社会招聘机构的各平台每年为毕业生提供千万级岗位信息。(羊城晚报)